Кумовство на рабочем месте всегда было спорным вопросом, особенно в бизнесе и политике. Кумовство в прессе поднимает важнейшие вопросы: никогда ли не уместно нанимать на работу членов семьи? Как я могу выявить кумовство в моей компании и предотвратить его? Вы, вероятно, когда-нибудь столкнетесь с этими вопросами как владелец бизнеса. Момент начать подготовку настал сейчас. Программа рекомендаций сотрудников — это запланированный, организованный механизм, позволяющий вашим нынешним сотрудникам предлагать квалифицированных специалистов на вакантные должности в вашем бизнесе. Ваши сотрудники выполняют трудоемкую работу по поиску квалифицированного кандидата на вакансию, используя свои текущие сети, а не внешние стратегии найма, такие как рекрутеры и доски объявлений. Дело в том, что ваш бизнес за вами, если у вас еще нет программы направления сотрудников. Согласно отчету SHRM, рекомендации сотрудников в настоящее время являются основным методом, используемым предприятиями для найма новых сотрудников. Согласно анализу более 14 миллионов заявлений о приеме на работу, почти половина всех наймов была сделана внутри компании. Продолжайте читать, чтобы узнать, какой большой вклад члены семьи могут внести в работу команды.
Оглавление
Вы уже знаете их
По сравнению с кандидатами, которых вы никогда не встречали, вы, возможно, захотите нанять друга или члена своей семьи, потому что вы знаете об их потенциале, а также об их навыках и недостатках. Чтобы собрать хорошо функционирующую команду, вам понадобится целый ряд разнообразных способностей, опыта и личностей. Вы уже будете знакомы с тем, как этот конкретный член семьи или друг вписывается в остальную часть группы благодаря вашим отношениям с ними, и сможете быстро включить их в свою повседневную деятельность.
Ценности
Семьи часто придерживаются схожих основных ценностей и мировоззрений, что упрощает обмен информацией о миссии компании. Если ваша компания небольшая и управляется семьей, друг или родственник, которого вы предполагаете на эту должность, возможно, уже знаком с описанием своей должности. Когда их нанимают, это означает, что на их обучение будет потрачено меньше времени и денег.
Искренний
Кумовство на рабочем месте также относится к найму людей, которые могут продолжить ваше наследие, когда вы выйдете на пенсию или покинете компанию. Многие члены семьи будут больше заинтересованы в успехе вашей компании, чем другие сотрудники, особенно если они намерены взять на себя управление ею в будущем. В результате вы можете стать более целеустремленным и принять мышление ответственности, которое может вдохновить остальную часть вашей команды.
Надежный
Вероятно, вы можете доверить членам своей семьи конфиденциальную информацию и частные области вашего бизнеса, потому что знаете, что они заботятся об этом. Кроме того, вы можете рассчитывать на то, что они появятся и вмешаются, когда это необходимо. Наем членов семьи часто предполагает найм работника, который не только будет работать сверхурочно и получать меньшую оплату, но также будет поддерживать вашу цель и работать вместе с вами, чтобы воплотить ее в жизнь. Будьте осторожны, потому что может случиться и обратное, и у вас останется ленивый сотрудник.
Суман (Кул Прасад) Пандит является опытным бизнес-профессионалом и предпринимателем с подтвержденным опытом работы в корпоративном и стартап-секторе в Великобритании и США. Суман, уделяя особое внимание устойчивым методам ведения бизнеса и бизнес-образованию, высоко ценится за его инновационное решение проблем и стремление к совершенству. Его опыт и преданность своему делу делают его ценным активом для предприятий, стремящихся к росту и успеху.