Содержание
В наши дни сектор Edtech растет быстрыми темпами. Ожидается, что в течение следующих десяти лет его стоимость увеличится как минимум в три раза. Следовательно, стремление бизнеса инвестировать в этот сектор далеко не удивительно. Многие люди готовы рассмотреть этот вариант, поскольку они могут рассчитывать на значительную долгосрочную отдачу от инвестиций.
Если вы относитесь к числу тех, кто хочет инвестировать в образовательные технологии, важно понимать, что отличает более сильные предприятия в этом секторе от более слабых. В этом отношении одним из ключевых факторов является их рабочая сила. Лица, стоящие за ключевыми проектами в этом секторе, часто определяют качество задействованной продукции. Сочетание экспертов по обучению и программистов может обеспечить стабильный и научно обоснованный подход к разработке.
В этом посте наша цель — обрисовать основные характеристики специалистов по разработке, которые необходимо учитывать при найме на работу в сфере образовательных технологий. Что еще более важно, мы также дадим несколько советов по поиску эксперта. компания по развитию образовательных технологий сопровождать вас на пути развития.
Шаг 1. Определите основные элементы опыта
Прежде всего, вам необходимо понять, какие типы разработчиков необходимы для вашего проекта. Разным проектам нужны разные специалисты. С одной стороны, проект, включающий системы управления обучением, может потребовать специалиста со знаниями в области разработки веб-сайтов и баз данных. С другой стороны, для приложения для изучения языка может потребоваться кто-то, кто является экспертом в UI/UX и кроссплатформенном программировании (например, с помощью React Native). Эти разные эксперты могут принести различную пользу вашему бизнесу. Таким образом, вам крайне важно знать различия между их основными навыками. В конечном итоге сделать правильный выбор в этом отношении можно только в том случае, если вы сосредоточитесь на понимании основных требований вашего бизнеса.
Шаг 2. Найдите специалистов, ориентированных на образование
Этот аспект развития двоякий. Во-первых, вам обычно следует искать экспертов, которые уже имеют некоторый опыт работы в сфере образовательных технологий. Проекты в области образовательных технологий предъявляют особые технологические требования (например, в отношении шифрования информации), требующие столь же особых знаний для правильного выполнения. Например, несколько современных платформ для изучения языков вкладывают огромные средства в искусственный интеллект. Только специалист, обладающий знаниями в области искусственного интеллекта, способен правильно внедрить его в новый образовательный проект. Эти знания искусственного интеллекта должны быть конкретными, поскольку чат-боты по копирайтингу и изучению языков выполняют разные функции и требуют совершенно разных подходов к реализации различных подсказок.
Во-вторых, мы имеем в виду образовательно-ориентированную экспертизу более конкретно. Хотя не ведущим разработчикам достаточно сосредоточиться исключительно на технологических знаниях в сфере образовательных технологий, этого далеко не достаточно для основных менеджеров. Почему? Edtech – это не только техническая часть. Если вы сосредоточитесь исключительно на технологических экспертах, есть риск создать приложение, которое может быть идеальным с точки зрения программного обеспечения, но не слишком удачным с точки зрения методологии обучения.
В наши дни существует множество рецензируемых исследований, ориентированных на обучение, и они ясно показывают, что многие вещи, которые люди считают «эффективными» в образовании, далеки от достаточных. Например, популярная концепция стилей обучения опровергнута наукой. В действительности, чтобы быть эффективным, человеческое обучение не опирается только на аудиальные или кинестетические сигналы: вместо этого оно должно быть мультимодальным, чтобы быть успешным. Например, мало кому удается освоить математику, слушая лекции. Во многих случаях также важно увидеть различные формулы достижения успеха.
Именно этого опыта часто не хватает в современных образовательных технологиях. Эксперты в области технологий часто слишком уверены в неэффективных стилях обучения. Следовательно, мы рекомендуем найти специалистов с высшим образованием в сфере образования, чтобы гарантировать успех вашего приложения. Сочетание образования и технологических знаний особенно важно в современном мире.
Шаг 3. Определите компании с наиболее значительным опытом
По нашему мнению, наилучшие шансы найти отдельных разработчиков или целые команды экспертов возникают, когда вы фокусируетесь на компаниях, а не на различных аутсорсинговых платформах для фрилансеров. Почему мы отдаем предпочтение компаниям, а не поиску индивидуальных подрядчиков в Интернете? Первая причина в том, что у таких предприятий уже есть сложившиеся команды. Это означает, что эксперты, работающие в них, имеют положительную репутацию, предоставляя высококачественные результаты.
Вторая причина заключается в том, что эти фирмы имеют стабильную организационную структуру. Например, если вы наймете команду специалистов по аутсорсингу из специализированного бизнеса, у нее уже будут и социальные структуры, и сильная командная иерархия. Таким образом, вам не придется тратить время на улучшение взаимодействия между сотрудниками или выбор подходящего менеджера проекта.
Какие основные факторы следует учитывать при выборе аутсорсинговых компаний для работы на рынке? Они должны иметь сочетание опыта в области образовательных технологий и группу разработчиков с передовыми знаниями в этой области. Лучший способ узнать такую информацию — сосредоточиться на трех типах данных. Вам следует просмотреть историю компании, чтобы узнать, как долго она существует на рынке. Затем важно проанализировать опыт фирмы в конкретном секторе. Наконец, важным фактором является просмотр отзывов о бизнесе в Интернете. Вся эта информация имеет решающее значение для выяснения опыта организации и ее репутации. После установления этих факторов хорошей идеей будет также связаться с вовлеченным бизнесом и узнать у его специалистов о доступных экспертах.
Заключение
В целом, вам нужно сосредоточиться на трех шагах для поиска высококачественных специалистов по разработке программного обеспечения для образовательных технологий. Во-первых, вы должны понять свои основные требования и соответствующим образом адаптироваться: разные специалисты подходят под разные проекты. Во-вторых, жизненно важным фактором является анализ опыта участвующих лиц. Они должны быть отличными программистами, но важным аспектом также являются их способности с точки зрения образования. Edtech — это сочетание образования и технологий: часто недостаточно быть экспертом в области технологий. Наконец, вам следует искать компании, а не отдельных разработчиков как таковых. У них обычно больше ресурсов, чтобы найти хороших специалистов и сконцентрировать их в одном месте. Какие хорошие примеры организаций соответствуют критериям, которые мы описали выше? Ищите такие компании, как Keenethics, которые имеют многолетний опыт работы и несколько проектов в области образовательных технологий в своем портфолио.